人到中年回头看，职场里那些走得稳、走得远的人，既不是靠“投机取巧” 的聪明人，也不是“埋头苦干”的老实人。

而是不择手段做这三件事的人：对领导稳、对同事远、对自己狠。

01.对领导，稳字当头

年轻时，总觉得 “对领导要会来事”。

多说漂亮话，让领导心情愉快是职场的第一要务。

到40 岁才明白，领导真正需要的 “稳”，是 “把事情交给你，不用多操心”后的踏实。

就像《天道》里的丁元英对肖亚文，交待任何事都是只提最终目标，不说过程和要求。

比如租房子，只说“找个离北京远点的地方租套房子。”

至于具体多远不说，哪个城市不说，租金多少不说，面积多大不说，硬件装修如何不说。

对这些选项，聪明稳妥的下属自然能根据老板的习惯做好填空题，然后去落实。

肖亚文就是这样的聪明人，她立即明白了丁元英的主要目的，就是想一个人清静清静。

至于其他细节，以丁元英的性格并不会太在意。

后来，丁元英让芮小丹联系肖亚文给格律诗租门脸，更是如此。

简单一句：“开个音响店，你告诉她用途就行，她会给你考虑。”

省心、稳妥，你能想到的，TA都能替你想到。你没考虑到的，TA 也早已备好预案。

职场里的 “稳”，不是被动服从，事事听到才去做，而是主动预判，全面想到。

事实证明，肖亚文后来摘到了最大的果实。

会来事的人或许能讨一时欢心，但能兜底、替领导考虑周全的人才能坐稳长久信任。

毕竟，会“来事”顶多让人开心；“扛事”，才能真让领导省心。

02.对同事，适可而止

年轻时，总想着 “和同事处成朋友”，三天一小聚，五天一大聚，掏心掏肺、无话不谈。

以为真心能换来平等对待，可最终却发现，职场的本质是“利益场”，在利益面前，不要试探人性。

职场最危险的错觉，就是把协作关系当成了情感同盟。

你以为的 “掏心”，可能只是别人茶余饭后的谈资；

你期待的 “并肩”，或许早已藏着各自的算盘。

《天道》里叶冯刘三人，早就彼此相熟，还有共同的爱好——音响。

对结交贵人丁元英，一起搞大事也是一拍即合，按说３人应该是同心同德的“铁三角”。

可真到了退股时，虽然大方向、大动作一致，但小动作却“各显神通”。

冯世杰出于王庙村利益的考虑，替村民抵下了债务。

刘冰出于自己最大利益的考虑，死皮赖脸地留下打工。

只有公司职务最高的叶晓明，反倒是干干脆脆地退出。

如果不是最后刘冰自找的悲剧，叶晓明这个被丁元英称为“聪明人”的总经理，恐怕就是唯一的冤大头，与走上快车道的格律诗公司彻底无缘。

冯和刘退股签字时的想法是临时起意吗？

很难说。

涉及自身利益这么大的事，肯定早就在脑子里反复衡量很久了。

只有叶晓明，在总经理的位置，又是最早张口提出撤股的，没办法也不好意思给自己留后手。

他们三个都是把公司从“0”打拼到“1”的元老，风险来临时还是各有各的小九九。

更何况你我半路相识的同事。

利益面前的选择，从来不是突发的背叛，而是人性底色的自然流露。

职场里没有永远的队友，只有永远的立场。

同事最好的关系是 “远而不疏，近而不密”。

就像两棵树，根连着（协作），枝叶却不缠在一起（边界）。

03.对自己，心狠手辣

《天道》中的几个成功的主角，没有谁不是对自己心狠手辣的。

丁元英在接了王庙村神话的任务后，连续6天不出屋、不刷茶杯，分析、研究各类信息，导致脸色憔悴，眼睛里布满血丝，体力和脑力严重透支。

芮小丹为了和王明阳斗法，用３天时间跟丁元英学习《圣经》、佛法、道等各类文化精髓，这里面的信息量要多烧脑？王明阳可以研究、实践了一辈子。

提审又是针锋相对的8个小时，对自己不狠能行吗？

肖亚文、欧阳雪就更别提了，这两个没资源、没背景，只身在职场打拼的人，哪一个不是对自己心狠手辣？

只有对自己 “狠”，才能把按月工资，变成“年薪”，才能把 “混日子” 变成 “攒本事”。

真正的 “狠”，不是和自己较劲，而是和 “舒服的自己” 较劲。

这种 “狠”，是给自己留后路，也是给自己铺前路。

敢于对自己亮出“獠牙”，生活才会对我们露出“笑脸”。

写在最后

职场如江湖，处世要清醒。

真正的职场赢家，从来不是跑得最快的人，而是看得最清、走得最稳的人。

早一天看透，不仅是为了 “赢”，而是为了 “不慌”。